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La Gestión de Personas se justifica solo en la medida que contribuya en forma efectiva a sustentar la estrategia de la empresa, mediante la continua agregación de valor en sus procesos operacionales.
A su vez el valor surge en la medida que se traduzca en mejoras en la Gestión de Personas que contribuyan a fortalecer las competencias distintivas establecidas en la estrategia de la empresa y de esta forma su competitividad.
Estas competencias distintivas entendidas como las formas particulares de gestión, definen su sello cultural y permiten diferenciar a la empresa de sus competidores en la mirada de sus clientes y desde luego se soportan en su gente como activo principal.
